viernes, 10 de septiembre de 2010
VISEO DE EMPRESAS
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jueves, 9 de septiembre de 2010
GESTION PERSONAL
Cuando hablamos de gestión empresarial, se me ocurre la siguiente pregunta: ¿ Una persona que no puede gestionarse personalmente o llevar una adecuada gestión de sus ingresos familiares, puede gestionar adecuadamente una empresa?
Creo que no se puede gestionar una empresa, si en el caso de gestión más básica como es la personal no nos manejamos adecuadamente, por ello en los procesos de selección de personal se debe incidir mucho en datos de carácter personal, es decir en la hoja de vida de cada postulante a un cargo, donde necesariamente deberá desarrollar procesos de gestión empresarial.
_SELECCION DE PERSONAL:
El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.
La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
La selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
_Adecuación del hombre al cargo,
_Eficiencia del hombre en el cargo
_CONTRATOS LABORALES,PLANTILLAS,SEGURO SOCIAL,C.T.S,SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:
Los trabajadores con vínculo laboral de carácter permanente, tienen derecho a:Ser asegurados en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD.Ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente el 10% a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado.Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo al servicio del mismo.Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza en los meses de mayo y noviembre.Período vacacional de 30 días por cada año completo de servicios.Dos (2) gratificaciones legales, en Julio y Diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad.Participación en las utilidades de las empresas, en un porcentaje que varía entre el cinco por 5% y el 10% de la renta neta de las empresas, en función del tipo de actividad económica que realizan. Las empresas con menos de 20 trabajadores no están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores.La Remuneración Mínima Vital es actualmente de S/. 550,00 (Quinientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) equivalente aproximadamente a US$ 166.67 (Ciento Sesenta y Seis con 67/100 Dólares de Estados Unidos de América).Las bases mínimas sobre las cuales se aplican los porcentajes anteriormente expresados no pueden ser inferiores a la remuneración mínima vital vigente.
Creo que no se puede gestionar una empresa, si en el caso de gestión más básica como es la personal no nos manejamos adecuadamente, por ello en los procesos de selección de personal se debe incidir mucho en datos de carácter personal, es decir en la hoja de vida de cada postulante a un cargo, donde necesariamente deberá desarrollar procesos de gestión empresarial.
_SELECCION DE PERSONAL:
El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.
La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
La selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
_Adecuación del hombre al cargo,
_Eficiencia del hombre en el cargo
_CONTRATOS LABORALES,PLANTILLAS,SEGURO SOCIAL,C.T.S,SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:
Los trabajadores con vínculo laboral de carácter permanente, tienen derecho a:Ser asegurados en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD.Ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente el 10% a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado.Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo al servicio del mismo.Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones.Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza en los meses de mayo y noviembre.Período vacacional de 30 días por cada año completo de servicios.Dos (2) gratificaciones legales, en Julio y Diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad.Participación en las utilidades de las empresas, en un porcentaje que varía entre el cinco por 5% y el 10% de la renta neta de las empresas, en función del tipo de actividad económica que realizan. Las empresas con menos de 20 trabajadores no están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores.La Remuneración Mínima Vital es actualmente de S/. 550,00 (Quinientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) equivalente aproximadamente a US$ 166.67 (Ciento Sesenta y Seis con 67/100 Dólares de Estados Unidos de América).Las bases mínimas sobre las cuales se aplican los porcentajes anteriormente expresados no pueden ser inferiores a la remuneración mínima vital vigente.
ACCESS
En una base de datos relacional, los datos se organizan en tablas.
Una tabla tiene cero o más filas, cada fila contiene la información de un determinado 'sujeto' de la tabla, por ejemplo en una tabla de alumnos, en una fila tenemos los datos de un alumno. Las filas en un principio están desordenadas.
Cada columna representa un 'campo' de la tabla, sirve para almacenar una determinada información, por ejemplo en una tabla de alumnos tendremos una columna para almacenar el nombre de los alumnos.
Una tabla tiene cero o más filas, cada fila contiene la información de un determinado 'sujeto' de la tabla, por ejemplo en una tabla de alumnos, en una fila tenemos los datos de un alumno. Las filas en un principio están desordenadas.
Cada columna representa un 'campo' de la tabla, sirve para almacenar una determinada información, por ejemplo en una tabla de alumnos tendremos una columna para almacenar el nombre de los alumnos.
DISEÑO
diseño es una idea reciente. Fue en 1920 cuando J. Sinel utilizó la palabra diseño por vez primera. Pero no fue hasta 1940 cuando Raymond Loewy dibujó el paquete de tabaco Lucky Strike, que los estudiosos de la historia del diseño consideran como el momento del nacimiento del diseño industrial.
El ICSID (International Council of Societies of Industrial Design, http://www.icsid.org) define el diseño industrial como la actividad creativa que consiste en la determinación de las propiedades formales de los objetos producidos industrialmente
El ICSID (International Council of Societies of Industrial Design, http://www.icsid.org) define el diseño industrial como la actividad creativa que consiste en la determinación de las propiedades formales de los objetos producidos industrialmente
EDDG
mi colegio es maravilloso nos enseña muchas cosas con los profesores que tenemoz, tiene muchas cosas utiles como:
laboratorio,sala de costura,una sala de conputo,sala de video,una cancha de voleyvoll y de partido etc y es el mejor colegio de todo callao
INTERNET
OPINION SOBRE LA INFORMATICA
REFERENCIA PERSONAL
soy jhoselin jennifer sara vivas flores tengo 16 años naci el 02-10-1993 mido 1:54 peso 45 kilos mi curso favorito es fisica y arte y me hobby es jugar voleyvoll
EMPRESAS MAS CONOCIDAS EN EL CALLAO
_El Banco Que Cambia la Vida de los Peruanos.
_Budget (Automovil (Alquiler))El Mejor Vehículo al Mejor Precio.
_Basf Peruana S.A (Agricultura: Insumo (Venta))Productos para la Protección de Cultivos
_Barcino S.A. (Almacenes y Depósitos)Depósitos Simples, Tanques de Almacenamiento, Equipos para Movimiento de Carga, Balanza Electrónica para Camiones.
_Blondesa (Elásticos)No Fabricamos Todos los Elásticos, Sólo los Mejores.
_Budget (Automovil (Alquiler))El Mejor Vehículo al Mejor Precio.
_Basf Peruana S.A (Agricultura: Insumo (Venta))Productos para la Protección de Cultivos
_Barcino S.A. (Almacenes y Depósitos)Depósitos Simples, Tanques de Almacenamiento, Equipos para Movimiento de Carga, Balanza Electrónica para Camiones.
_Blondesa (Elásticos)No Fabricamos Todos los Elásticos, Sólo los Mejores.
FACTORES QUE INTERVIENEN EN UNA EMPRESA
_Asumir riesgos si, pero de forma calculada.
_Voluntad y Motivación
_Detectar y aprovechar las oportunidades que presenta el mercado.
_Creatividad.
_Un buen comienzo
_Voluntad y Motivación
_Detectar y aprovechar las oportunidades que presenta el mercado.
_Creatividad.
_Un buen comienzo
EMPRESAS Y SU IMPORTANCIA
Importancia de la empresa :
_Aspecto Económico
Unidad generadora de empleosUnidad generadora de ingresos o recursos financieros para un individuo, laempresa y para un país.Unidad productiva y que desplaza bienes y/o servicios a un mercado.
_Aspecto Social
Unidad generadora de EmpleosUnidad satisfactora de necesidades sociales.Unidad que permite alcanzar objetivos empresariales, grupales e individualesUnidad de agrupación de órganos e individuos que permite darle fuerza en la tomade decisiones
_Aspecto Político
Unidad de progreso nacional al trabajar en forma conjunta o grupal, para aspirarentrar a un mercado competitivoUnidad generadora de divisas par aun paísUnidad generadora de estabilidad económico de todo paísUnidad de intercambio comercial, al exportar e importar productos y/o servicios
_Aspecto Económico
Unidad generadora de empleosUnidad generadora de ingresos o recursos financieros para un individuo, laempresa y para un país.Unidad productiva y que desplaza bienes y/o servicios a un mercado.
_Aspecto Social
Unidad generadora de EmpleosUnidad satisfactora de necesidades sociales.Unidad que permite alcanzar objetivos empresariales, grupales e individualesUnidad de agrupación de órganos e individuos que permite darle fuerza en la tomade decisiones
_Aspecto Político
Unidad de progreso nacional al trabajar en forma conjunta o grupal, para aspirarentrar a un mercado competitivoUnidad generadora de divisas par aun paísUnidad generadora de estabilidad económico de todo paísUnidad de intercambio comercial, al exportar e importar productos y/o servicios
IDEAS DE NEGOSIOS
Ideas de negocios:Es una inscripción corta y especifica de lo que sera tu negocio.Es en contra un enfoque diferente o un concepto que todavía no haya sido explotado en el mercado por ejemplo:-la producción y comercialización de truchas -Debe cubrí una demanda satisfechaEmpresa formal:La coordinación que impone la organización. Formal se lleva a cabo mediante normas establecidas. La estructura formal de la empresa utiliza 3 canales de comunicación:-Descendente (parte de la alta dirección y baja hasta los niveles inferiores)-Ascendente (de los niveles inferiores a los superiores)-Horizontal (entre miembros del mismo nivel)Empreza informal:La afinidad de los individuos que tiende a agruparlos se basa en un interés común de protección mutua y crean canales informales de comunicación
COMPUTACION INFORMATICA
Computacion Informatica : EPT
Desarrollo de los Conceptos:
1.Datos:Es una representacion simbolica,un articulo o una caracteristica de una intidad.
2.Infornacion:Es un conjunto organizado de datos procesado que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto que resive un decho mensaje.
3.Sistema:Es un conjunto de funciones virtuales sobre ejes bien sea reales o abstracto.
4.sistema de Iformacion:Es un conjunto de elementos y administracion de datos e informacion organizada lista para su posterior uso,generados para cubrir nececidad.
5.Access:Es un programa sistema de gestion de base de datos que se relaciona creadoy modificado por microsoft para su uso personal.
6.Campos:Es un espacio de almacenamiento para un dato en particular.
7.Administracion de datos:Es la persona responsable de los aspectos ambientales de una base de datos.
Desarrollo de los Conceptos:
1.Datos:Es una representacion simbolica,un articulo o una caracteristica de una intidad.
2.Infornacion:Es un conjunto organizado de datos procesado que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto que resive un decho mensaje.
3.Sistema:Es un conjunto de funciones virtuales sobre ejes bien sea reales o abstracto.
4.sistema de Iformacion:Es un conjunto de elementos y administracion de datos e informacion organizada lista para su posterior uso,generados para cubrir nececidad.
5.Access:Es un programa sistema de gestion de base de datos que se relaciona creadoy modificado por microsoft para su uso personal.
6.Campos:Es un espacio de almacenamiento para un dato en particular.
7.Administracion de datos:Es la persona responsable de los aspectos ambientales de una base de datos.
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